يعاني العاملين والموظفين اليمنيين لدى شركات ومجموعات هائل سعيد، من غياب القوانين التي تحمي حقوقهم ،وتحقق لهم مستوى من العدالة في الاجوار ،إلى جانب ضعف الاهتمام بهم في العديد من الانشطة الصحية ، وتحقيق لهم مستوى متوسط من رفع الاجور والزيادات .
وحسب ما أفاد به الكثير من العمال ، فإن الممارسات معهم لا تقوم وفق اجراءات حقيقية وعادلة رغم أنهم يمارسون العمل لعقود من العمل، لكنهم مازالوا خاضعين لقوانين واجراءات غير قانونية بل تصل لمستوى الاضطهاد وللاستغلال ،سواء من حيث طبيعة وساعات العمل وواقع المرتبات المتدنية، فيما هناك اجراءات غير قانونية من حيث المعاقبة والفصل .
وأكد عمال وموظفين في مجموعات شركات هائل انعم، عن واقع التمييز الذي تقوم به المجموعات للموظفين من حيث المرتبات، فالإجانب يحصلون على مرتباتهم بالدولار ،وقد يقترب المرتب من 5 إلى 4 الف دولار ،بينما يحصل العامل اليمني لدى مصانع هائل سعيد؛ سواء كانت مصانع البسكويت أو الالبان والاسفنج ،والعصائر والاسمنت على مرتب يصل إلى 600 إلى 700 دولار .
وكشف موظفة في مصنع هائل سعيد" لموقع اليمني الجديد " عن عملها الذي أمتد إلى ثلاثين عام مضت ،وتم التخلص عنها بسهولة ،ولم ينظروا إلى ما قامت به طوال السنوات السابقة.
وحسب ما تحدثت عنه فإن العاملين والموظفين اليمنيين لا يتوفر لهم أي اهتمام ،بقدر أن هناك معاملة غير متساوية من قبل للمجموعة بين اليمنيين والاجانب، سواء في الرواتب والتقدير ،حيث أن هناك اضطهاد للعمال اليمنيين في العديد من الاعمال .
فيما أكد عمال وموظفين في مصنع الوطنية للاسمنت، أن الإدارة الجديدة، حرمت العمال والموظفين من العلاوات لهذا السنوية لهذا العام ددون أن تكشف عن الاسباب .
وتتزايد المطالب بين عمال وموظفي مجموعة هائل انعم بزيادة مرتباتهم ،وذلك مع الساعات الطويلة التي يقضوها في العمل ،وتساوية مرتباتهم مع الاجانب وعدم التعامل مع الموظفين اليمنيين، بحالة من الاستغلال والاضطهاد.
